1-Й ЭТАП: Сбор детальной информации о позиции
Интервью с ключевыми менеджерами
Консультирование о ситуации на рынке и среднерыночном уровне компенсации
Уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам:
Стратегические задачи сотрудника
Обязанности и уровень ответственности
Система подчиненности
Ключевые навыки
Необходимый опыт
Личностные качества
Компенсация
Подготовка, обсуждение с клиентом и принятие «Предложения», содержащего комплексную информацию по проекту (о компании, о позиции, о методах и источниках подбора, сроках, критериях отбора кандидатов, стоимости услуг, гарантиях, группе поиска и др.)
2-Й ЭТАП: Подбор и оценка кандидатов
Поиск по базе данных.
Размещение объявлений на web-сайте группы «КОНСОРТ», в других информационных источниках.
Личные контакты, прямой выход на кандидатов.
Сбор и анализ информации по кандидатам.
Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям.
Личные интервью с кандидатами. Подтверждение информации, полученной в результате предварительного поиска (образование, опыт работы). Оценка профессиональных навыков кандидата.
Определеие личностного соответствия кандидата, его мотивации, ожиданий по компенсации.
3-Й ЭТАП: Презентация
Письменный отчет консультанта по каждому представляемому кандидату.
Определение и обсуждение с клиентом лучших кандидатов для личной встречи.
Организация интервью клиента с лучшими кандидатами.
Тестирование кандидатов-финалистов (по требованию).
Сбор рекомендаций по кандидатам-финалистам.
4-Й ЭТАП: Обсуждение / Принятие решения
Консультант выступает посредником при обсуждении вопросов:
Компенсационного пакета
Оптимальной даты выхода кандидата на работу
Других условий трудового контракта.
5-й ЭТАП: Сопровождение (Follow-up)
Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
Соблюдение принятых гарантийных обязательств.
закрыть
